“Ищите комсомольца!” Интервью с Мариной Ушениной
Это интервью, как и предыдущее, было снять в сауне отеля “Гелиос”, что под Санкт-Петербургом. На этот раз я задавал вопросы Марине Ушениной, топ-лидеру компании “4Life”.
Во время этой короткой, но весьма насыщенной беседы, Марина поделилась своим “know-how” – секретными вопросами для выявления потенциальных лидеров. А также она рассказал о трех типах лидеров, с которыми нам приходится иметь дело.
Очень рекомендую:
Скачать аудио-файл беседы. (около 16 Мб.)
Спасибо, Дмитрий!
Очень интересно и полезно.
Все гениальное просто!
Интересные советы про «комсомольцев». Спасибо!
Марине в работе в интернете нужно обязательно использовать видео записи 🙂
На фотографиях,которые я видела, впечатление от Марины иное,»живьем» — очень хорошо!
Очень обаятельный, умный, ненавязчивый профессионал.Успехов Вам, Марина!Во всем!
Марина конечно так и есть,но я бы оставила только первое качество.Это качество напрямую связано с сетевым маркетингом.
Удачи Вам!
Дмитрий, есть небольшой вопрос. В интервью прозвучали комментарии о нескольких типах лидеров. Авторитарного лидера ломать нельзя. Но что делать, если такой человек будет «прегибать палку». Ведь он будет опасен не только для своей структуры, но и для всей компании. Из книг и рассказов опытных сетевиков просматривается красной нитью предупреждение — авторитарий может задавить авторитетом и создать минисекту в рамках сетевой компании. И если руководство компании вовремя не заметит ситуации — всё может окончиться плачевно — развалом большой структуры или информацией в СМИ, что такая-то компания занимается зомбированием и сектантством. Так где та мера контроля над лидерами?
Просто радость и гордость — какие у нас в России женщины — красавицы, умницы, комсомолки :)!
Спасибо, Дима, что знакомишь с такими обаятельными и привлекательными лидерами МЛМ!
Роль обозревателя в мире МЛМ для тебя очень органична.
Пора уже организовывать съезд лидеров МЛМ.
Супер!!! Дима в таком коротком интервью удалось отобразить
такие важные,нужные вопросы
Спасибо! Успеха во всём
Здравствуйте. Вот в интервью говорится о том, что лидерами рождаются и перечисляются критерии, которыми должен обладать человек, для того чтобы стать лидером. Я с Вами немного не соглашусь. Потому что лидером может стать любой человек, независимо был ли он в каких-то общественных организациях, заканчивал ли он кучу курсов и т.д. Просто к каждому человеку надо найти свой подход для раскрытия в нем лидерских качеств. Не ограничивайте понятие лидер какими-то планками, это не нужно. Некоторые люди могут испугаться и сказать, что им никогда не быть лидерами, хотя у них потенциал будет огромен. А раскрыть потенциал любому человеку помогает мотивация и жизнь, которая преподносит нам сюрпризы и уроки.
Лидерами рождаются все!!!
Дмитрий, спасибо Вам за организацию такого замечательного интервью с такой чудной женщиной! Марина, а Вам спасибо за эти замечательные и очень ценные рекомендации! Я уже тоже опытным путем пришла ко второму вопросу (по поводу обучаемости). Ну на самом деле, если человек постоянно ищет какую-то новую информацию, если он что-то изучает, посещает курсы, семинары — это человек ищущий! И это — наш человек! Главное, чтобы у него эта потребность в каких-то новых знаниях не перетекала в другую крайность: чтобы он не превратился в вечного студента, который будет только изучать, но не будет применять все полученные знания на практике. Т.к. по его мнению он ещё слишком мало знает, чтобы начать действовать. И в этот момент нужен грамотный наставник, который уже просто подтолкнет к действиям!
На второй раз уже смотрю-слушаю-конспектирую «Семинар 12 апреля» — выступление Димы.
Такой системный подход к таким важным вещам.
Так просто и по-дружески рассказано.
Когда нет настроения — советую смотреть, улыбка появится моментально, а с ней и новые мысли, и новое отношение
к старым ситуациям.
Здорово!
Полностью согласна с Мариной. Мне кажется, я прохожу ее тест на лидера-комсомольца. Лидеров, которых я знаю — тоже 100- процентные комсомольцы!